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septiembre 5th, 2020cultura empresarial, mercado laboralMildemonios 0 Comments
Desempleo y todo lo demas (28): Por que tanta informalidad laboral

¿Por qué hay tanta informalidad laboral? Es el perfecto ejemplo de cómo decisiones que nos benefician a corto plazo, nos terminan perjudicando a largo plazo. Por ejemplo, no pagas impuestos hoy, pero luego no estarás protegido con seguros de salud o fondo de jubilación.

Según Gary Becker, premio nobel de economía de 1992, todos tomamos decisiones sobre la base de análisis de lo que ganamos y lo que perdemos haciendo algo. En ese sentido, ¿por qué formalizaría mi empresa? ¿Lo que gano es más de lo que pierdo? Esa es la cuestión.

Entonces, ¿cuáles son los costos de formalizarse? Miguel Jaramillo de Grade tiene un estudio en el que muestra que solo uno de cada cuatro empresarios acceden formalizarse, aun si les financias los trámites y los asesoras. Así que la explicación no son esos costos.

Pero hay otros costos, que son los recurrentes. O sea, lo que el empresario tiene que asumir para mantenerse formal mes tras mes. Esos son los que terminan desanimando y resultan siendo un incentivo para mantenerse como informal. Es es lo que deberíamos atacar.

Ojo que según el INEI en el 2015 la principal razón por la que empresas no se formalizan es porque no lo consideran necesario (48%) y porque el negocio es pequeño (34%). Solo el 5% culpaba concretamente los costos, la dificultad o el tiempo del trámite.

(Fotito: Miradas de Andalucía)

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